Самоучитель 1С Предприятие 8.2 Торрент

Прошло немало лет с тех пор как самоучитель 1с предприятие 8.2 торрент стал популярной системой. Наши специалисты искренне радуются, когда клиенты приходят с таким вопросом. Решить его не сложно. Звоните 465-77-21.

На факторном анализе основывается управление процессами и конечными результатами деятельности предприятия. Поэтому важно уметь разложить изменение показателя на его составные части, образующиеся при изменении влияния определенных факторов. Суждение об эффективности основывается на системе взаимосвязанных оценок. Для руководителя такую информацию желательно подготовить в виде схемы, на которой представлены важнейшие взаимосвязи (см. рис. 8.1). Такая схема создает наглядность детализации общего изменения прибыли на ее составляющие и отдельные факторы и позволяет локализовать причины изменения прибыли или убытков. Подобные схемы можно составлять и для других важных показателей деятельности предприятия.

Такой анализ особенно важен для определения обоснованной заработной платы и вознаграждения работников предприятия по результатам их деятельности. В практической деятельности приходится сталкиваться с целым рядом таких задач. Мы рассмотрим факторный анализ изменения некоторых важных показателей, а именно фонда оплаты труда, объема ТП и рентабельности.

Анализ использования фонда оплаты труда

При анализе изменения фонда оплаты труда можно выявить влияние на него двух факторов: численности персонала и структуры персонала. Последний фактор учитывается через изменение средней заработной платы персонала фирмы. Для анализа влияния факторов воспользуемся интегральным методом. Суммарное изменение (Ф_от) складывается из двух составляющих: изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности персонала (Ф_от^н) и изменения средней зарплаты персонала («t>_0T^aw), или

Дф = Дф ^н + Дф ^aw от    от    “от

При этом соответственно:

ДФ_ОТ^Н = aw х ДН + (Aaw х ДН)/2

Начало: 1с предприятие 8.2 учебная версия.
Предыдущая: 1с предприятие общепит.
Следующая: агент 1с предприятие.